Paskelbtas kvietimas teikti paraiškas, skirtas skatinti lyčių lygybę (CERV-2026-GE).
Kvietimo tikslas – remti, propaguoti ir įgyvendinti išsamią politiką, skatinančią visapusišką moterų naudojimąsi teisėmis, lyčių lygybę, įskaitant profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą, vienodą moterų ir vyrų darbo užmokestį, moterų įgalinimą ir lyčių aspekto integravimą.
Kvietimo prioritetai:
- Darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros rėmimas, vienodo moterų ir vyrų priežiūros pareigų pasidalijimo skatinimas, šeimai palankių politikų taikymas darbdavių lygmeniu ir priežiūros sektoriaus darbo vietų vertės pripažinimas (CERV-2026-GE-WORK-LIFE).
Orientacinis biudžetas: 7 000 000 Eur.
- Darbo užmokesčio skaidrumo direktyvos nuostatų įgyvendinimo skatinimas ir rėmimas bei vienodo darbo užmokesčio už vienodą darbą ir vienodos vertės darbą principo laikymosi užtikrinimas (CERV-2026-GE-PAY-TRANSP-DIR).
Orientacinis biudžetas: 5 000 000 Eur.
- Lygaus moterų ir vyrų dalyvavimo ir atstovavimo ekonominių ir politinių sprendimų priėmimo procesuose rėmimas (CERV-2026-GE-EQUAL-PART-REP).
Orientacinis biudžetas: 6 000 000 Eur.
- Kova su lyčių stereotipais žiniasklaidoje ir reklamoje (CERV-2026-GE-GENDER-STEREO).
Orientacinis biudžetas: 5 000 000 Eur.
Veiklos, kurios gali būti finansuojamos
Pagal pirmąjį prioritetą:
Siekiant darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros darbdavių lygmeniu:
- gebėjimų stiprinimo ir mokymų veiklos viešojo ir privataus sektoriaus darbdaviams, ypač žmogiškųjų išteklių vadybininkams, skirtos šeimai palankių darbo sąlygų ir šeimos atostogų (tiek moterims, tiek vyrams) diegimui, taip pat Darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros direktyvoje nustatytų teisių ir šeimai palankios politikos darbo vietose skatinimui.
Siekiant skatinti vienodą neformalios priežiūros pasidalijimą:
- mokymų ir (arba) paramos veiklų, skirtų vyrams, kūrimas ir (arba) įgyvendinimas:
a) tėvystės srityje – sutelkiant dėmesį į įgūdžių ugdymą, paramą ir bendravimą su vaikais; arba
b) ilgalaikės priklausomų asmenų priežiūros srityje – sutelkiant dėmesį į įgūdžius, paramą ir bendravimą su priežiūros gavėjais, taip pat skatinant vienodo priežiūros pareigų pasidalijimo tarp vyrų ir moterų privalumus.
Siekiant horizontalios segregacijos mažinimo:
- švietimo įstaigų, kompetentingų viešųjų institucijų arba priežiūros paslaugų teikėjų vykdomos veiklos, skirtos pritraukti berniukus ir vyrus į priežiūros srities studijas, mokymus ir užimtumą, bei skatinti vyrų dalyvavimą priežiūros profesijose (tiek ankstyvojo vaikų ugdymo, tiek ilgalaikės priežiūros srityse).
Pagal antrąjį prioritetą:
- Parengtų įrankių nacionalinėms arba regioninėms ataskaitų teikimo sistemoms apie moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumus valstybėse narėse (pagal Direktyvos (ES) 2023/970 9 straipsnį) plėtojimas, visų pirma kuriant skaitmenines darbo užmokesčio ataskaitų teikimo priemones, teikiant techninę pagalbą jų naudojimui ir mokymus darbdaviams, taip pat užtikrinant šių priemonių sklaidą ir viešinimą.
- Administracinių duomenų pagrindu kuriamų darbo užmokesčio skirtumų tarp moterų ir vyrų ataskaitų teikimo sistemų vystymas (pagal Direktyvos (ES) 2023/970 9 straipsnio 8 dalį), siekiant palengvinti darbdaviams Direktyvoje nustatytų ataskaitų teikimo pareigų vykdymą.
- Paramos darbdaviams, turintiems mažiau nei 250 darbuotojų, ir darbuotojų atstovams kūrimas (pagal Direktyvos (ES) 2023/970 11 straipsnį), teikiant techninę pagalbą, gaires ir mokymus dėl informacijos apie darbo užmokestį teikimo, darbo užmokesčio ataskaitų rengimo, bendro darbo užmokesčio vertinimo ir pareigybių vertinimo, taip pat užtikrinant šių veiklų ar parengtos medžiagos sklaidą ir viešinimą.
- Gairių ir mokymo programų rengimas ir įgyvendinimas, taip pat gerosios praktikos sklaida ir informuotumo didinimo veiklos, vykdomos socialinių partnerių ir skirtos socialiniams partneriams, siekiant stiprinti jų gebėjimus taikyti vienodo užmokesčio už vienodą darbą ar lygiavertį darbą principą, įskaitant lyčiai neutralių pareigybių vertinimo ir klasifikavimo sistemų diegimą, esamų pareigybių vertinimo sistemų ir darbo užmokesčio klasifikavimo schemų vertinimą, taip pat gebėjimų vesti derybas dėl vienodo darbo užmokesčio stiprinimą.
- Informuotumo didinimo veiklos, įskaitant socialinę žiniasklaidą ar spaudos kampanijas nacionaliniu ar regioniniu lygmeniu, apie vienodo darbo užmokesčio naudą ir privalumus bei darbo užmokesčio skaidrumo priemonių įgyvendinimą.
Pagal trečiąjį prioritetą
Siekiant lyčių pusiausvyros politikoje:
- Išsamių nacionalinių strategijų, kurias vykdo valstybių narių atsakingos institucijos, rengimas ir (arba) įgyvendinimas, siekiant užtikrinti moterų ir vyrų vienodą dalyvavimą ir atstovavimą politiniame gyvenime.
- Mokymų, mentorystės, tinklaveikos ir tikslinių mokymo iniciatyvų rengimas ir (arba) organizavimas moterims kandidatėms į politines pareigas ir (arba) išrinktoms atstovėms, įskaitant mokymo programų rengimą ir (arba) įgyvendinimą bei kitas gebėjimų stiprinimo veiklas; taip pat mokymų apie lyčių pusiausvyrą politikoje ir nesąmoningą lyčių šališkumą politiniams lyderiams (tiek vyrams, tiek moterims) rengimas ir (arba) organizavimas.
- Veiklos, kuriomis skatinami lyčiai jautrūs, šeimai palankūs, įtraukiantys, lyčių pusiausvyrą užtikrinantys ir atviri parlamentai ar vyriausybės nacionaliniu, regioniniu ar vietos lygmeniu, siekiant didinti moterų dalyvavimą ir atstovavimą politinių sprendimų priėmime.
Veiklos, kuriomis tiesiogiai remiamos atskiros politinės partijos, pagal šį kvietimą nebus finansuojamos.
Siekiant lyčių pusiausvyros įmonių valdymo organuose:
- Gairių, priemonių ir kontrolinių sąrašų, skirtų objektyvių ir nuopelnais pagrįstų kriterijų, taikomų įmonių valdybų narių / direktorių atrankai, pagal Direktyvą (ES) 2022/2381, rengimas.
Pagal ketvirtąjį prioritetą:
- Gebėjimų stiprinimo ir mokymų veiklos, skirtos atitinkamiems specialistams, ypač žiniasklaidos ir reklamos sektorių profesionalams, tokiems kaip žurnalistai, reklamos specialistai, scenarijų autoriai ir kt.
- Paramos veiklos, kuriomis siekiama kovoti su lyčių stereotipais žiniasklaidoje ir reklamoje, pavyzdžiui: elgesio kodeksų rengimas, gairės specialistams, informuotumo didinimo veiklos, lyčių aspektą atspindintys apdovanojimai ar žymėjimai žiniasklaidos ir reklamos organizacijoms.
Pirmenybė bus teikiama projektams, į kuriuos bus įtraukti žiniasklaidos specialistai (pvz., žiniasklaidos priemonės, socialinių tinklų platformos, profesinės organizacijos ar reguliavimo institucijos) ir reklamos savireguliacijos organizacijos.
Projektai, orientuoti tik į mokslinius tyrimus, pagal šį kvietimą nebus finansuojami.
Tinkami pareiškėjai (paramos gavėjai):
- turi būti juridiniai asmenys (viešosios ar privačios įstaigos).
- Būti oficialiai įsisteigę vienoje iš reikalavimus atitinkančių šalių, t. y.: ES valstybėse narėse (įskaitant jų užjūrio teritorijas). Ne ES šalyse – prie CERV programos prisijungusios šalys (dalyvaujančių šalių sąrašas).
- Pelno siekiančios organizacijos gali dalyvauti tik partnerystėje su viešomis įstaigomis ar pelno nesiekiančiomis privačiomis įstaigomis.
Kitos tinkamumo sąlygos:
- veiklos turi būti vykdomos bet kurioje reikalavimus atitinkančioje šalyje.
- Projektai gali būti tiek nacionaliniai, tiek tarptautiniai.
- Paraiškoje turi būti bent du pareiškėjai (pagrindinis pareiškėjas „koordinatorius“ ir dar bent vienas bendrapareiškėjas, kuris nėra susijęs subjektas ar asocijuotas partneris).
- Pagrindinis pareiškėjas (koordinatorius) negali pateikti daugiau nei vieną paraišką pagal šį kvietimą bei visus prioritetus. Jei tas pats pagrindinis pareiškėjas pateiks keletą paraiškų, visos paraiškos bus atmestos ir toliau nebus vertinamos.
- Prašoma finansavimo suma negali būti mažesnė nei 100 000 Eur ir didesnė nei 500 000 Eur.
- Projektų trukmė – 12-24 mėn.
Paraiškas galima teikti iki 2026-04-28.
Visą kvietimo dokumentą rasite čia: call-fiche_cerv-2026-ge_en.pdf